Riwka Papo

TEAMBAAS

Riwka Papo en is de teambaas van het Jumbo team. Zij is binnen de Maripaan Groep verantwoordelijk voor de Stichting Maripaan Teaming. Wij vroegen haar hoe zij naar zichzelf kijkt als teambaas. 

Riwka: “Ik vrees dat ik nog een heleboel kan leren van de andere teambazen”. Ze is ervan overtuigd dat alle teambazen zich met 100% inzetten voor dit fantastische initiatief!

Naast de teambaas is de rest van het team ook erg belangrijk. De diverse medewerkers van Maripaan Groep zijn de helden van dit team! Zij zetten zich vaak als vrijwilliger in tijdens de Furori Race middagen of andere evenementen waarbij de Furori’s worden ingezet. Maar de belangrijkste factoren zijn natuurlijk de kinderen. “Als wij de glimlach op het gezicht van een kind in een Furori zien, dan zijn we verkocht!”

Binnen de Maripaan Groep zijn er een aantal mensen “autofiel” en zagen kinderen in de Jumbo Maripaan Furori’s al als een gele flits over het circuit gaan. “Hoe fantastisch is het om als kind ZELF te bepalen hoe hard je mag rijden?! Even vergeten dat je eigenlijk hele nare dingen aan je hoofd hebt.”

Het mooiste evenement dat Riwka heeft bij gewoond met haar team zijn de 'Against Cancer Racedagen'. Deze dagen hebben een enorme indruk op Riwka gemaakt.
 
Riwka: “Bij de Against Cancer Racedagen weet je zeker dat de kinderen die deelnemen heel erg ziek zijn. Dit is zelfs vaak zichtbaar, wat het extra confronterend maakt voor mij. Als wij met onze Furori’s dat hele kleine ietsie pietsie beetje kunnen bijdragen, dan geeft dat een enorme voldoening.”

DE MARIPAAN GROEP (Jumbo)

De Maripaan Groep is een franchiseonderneming van 15 Jumbo supermarkten in het noorden van het land (Groningen). De Furori’s vallen onder Stichting Maripaan Teaming. Dit is het goede doelen project van de Maripaan Groep. De Maripaan Groep staat voor SAMEN hard werken, veel plezier maken en successen vieren. Zij geloven dat gelukkige medewerkers fans van hun klanten kunnen maken, in omgeving waar ruimte is voor continue feedback en waar zij zichzelf kunnen en mogen zijn. Zij vinden het belangrijk om ontwikkeling van hun medewerkers te stimuleren en helpen hen bij het ontdekken en ontwikkelen van hun talenten, die worden ingezet waar ze het beste tot hun recht komen. Tegelijkertijd streven zij, door het gewaagde doel: naar een maatschappelijk verantwoorde manier van ondernemen.

Riwka Papo

Share by: